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章鱼 足球竞彩-施工队或包工头招人发作工伤,可向发包公司承认存在劳作联系吗?

admin 2020-02-14 143人围观 ,发现0个评论

【实务问题】

公司将工程承揽给施工队或包工头,施工队或包工头在没有用人单位主体资格的情况下招人发作工伤,工伤人员能够向发包人承认存在劳作联络吗?

【定论总述】

建造工程中,层层分包非常遍及,如工人是归于没有用工主体资格的施工队或许包工头聘任,并非发包单位直接招聘、统一处理并发放薪酬,一般无法确定和发包公司存在劳作联络。可是,现在理论界和实务界倾向于以为劳作联络和工伤保险职责可彼此别离。依据最高院、人社部相关规则,具有用工主体资格的承揽单位违背法令、法规规则,将承揽事务转包、分包给不具有用工主体资格的组织或许自然人,该组织或许自然人招用的劳作者从事承揽事务时因工伤亡的,由该具有用工主体资格的承揽单位承当用人单位依法应承当的工伤保险职责。


【司法裁判】

朱承保与北京科仪基修建装饰工程有限职责公司劳作争议二审民事判定书[北京市第三中级人民法院,(2017)京03民终5142号]

本院以为,本案的争议焦点为朱承保与科仪基公司之间是否归于劳作联络。劳作联络是指劳作者与用人单位在完结劳作过程中树立的社会经济联络,用人单位与劳作者之间存在处理与被处理联络。用人单位和劳作者之间劳作联络的确定,应结合劳作合同的签定、薪酬付出、社会保险的交纳、入职等要素归纳予以确定。本案中,各方均认可涉诉工程并非由科仪基公司施工,而是由朱带领的装饰队实践施工,朱统一贯科仪基公司建议过工程款。朱承保系朱带领的涉诉工程施工队的一员,且系由朱记载考勤。朱承保未与科仪基公司签定劳作合同,现亦无依据证明科仪基公司与朱承保之间存在处理与被处理联络。故朱承保与科仪基公司不契合劳作联络的特征,朱承保关于承认其与科仪基公司存在劳作联络的建议,本院不予支撑。

需求阐明的是,科仪基公司与李1在《装饰装饰工程合同》中约好由科仪基公司承建涉诉工程,但实践涉诉工程终究经过公司转由朱带领的施工队完结。科仪基公司建议合同未实践实行,其与朱承保不存在任何联络,但结合朱、公司法定代表人的证言、《事宜的洽谈合议书》的约好,归纳全案案情,本院对科仪基公司关于合同未实践实行、其与朱、朱承保以及涉诉工程无关的定见不予采信。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案子若干问题的规则》第三条规则:“社会保险行政部分确定下列单位为承当工伤保险职责单位的,人民法院应予支撑:……(四)用工单位违背法令、法规规则将承揽事务转包给不具有用工主体资格的组织或许自然人,该组织或许自然人聘任的职工从事承揽事务时因工伤亡的,用工单位为承当工伤保险职责的单位;……前款第(四)、(五)项清晰的承当工伤保险职责的单位承当补偿职责或许社会保险经办组织从工伤保险基金付出工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。”故朱承保如不能享用工伤保险待遇,仍可向工伤保险职责单位建议相应补偿。

综上所述,朱承保的上诉恳求不能成立,应予驳回……判定如下:驳回上诉,维持原判。

【法令规则】

《劳作和社会保障部关于树立劳作联络有关事项的告诉》(劳社部发〔2005〕12号)

第四条:修建施工、矿山企业等用人单位将工程(事务)或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳作者,由具有用工主体资格的发包方承当用工主体职责。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案子若干问题的规则》(法释〔2014〕9号)

第三条榜首款:社会保险行政部分确定下列单位为承当工伤保险职责单位的,人民法院应予支撑:……(四)用工单位违背法令、法规规则将承揽事务转包给不具有用工主体资格的组织或许自然人,该组织或许自然人聘任的职工从事承揽事务时因工伤亡的,用工单位为承当工伤保险职责的单位……

《人力资源社会保障部关于履行〈工伤保险条例〉若干问题的定见》(人社部发〔2013〕34号)

第五条:社会保险行政部分受理工伤确定请求后,发现劳作联络存在争议且无法承认的,应当奉告当事人能够向劳作人事裁定委员会请求裁定。在此期间,作出工伤确定决议的时限间断,并书面告诉请求工伤确定的当事人。劳作联络依法承认后,当事人应将有关法令文件送交受理工伤确定请求的社会保险行政部分,该部分自收到收效法令文书之日起康复工伤确定程序。

第七条:具有用工主体资格的承揽单位违背法令、法规规则,将承揽事务转包、分包给不具有用工主体资格的组织或许自然人,该组织或许自然人招用的劳作者从事承揽事务时因工伤亡的,由该具有用工主体资格的承揽单位承当用人单位依法应承当的工伤保险职责。

北京市高级人民法院、北京市劳作争议裁定委员会关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要(二)(京高法发[2014]220号)

第十九条:……修建施工企业未为农民工处理工伤社会保险的,对在修建施工过程中发作工伤危害的农民工承当工伤保险待遇补偿。修建施工企业将工程违法分包或不合法转包给没有用工主体资格的单位或人员时,农民工不能享用工伤保险待遇时,修建施工企业对工伤保险待遇补偿承当连带补偿职责。

【剖析建议】

在上述北京三中院事例中,没有用工主体资格的包工头组成施工队,招聘人员进行涉诉工程建造,该公司不直接对包工头招聘人员进行处理,法院以为两边不契合劳作联络的特征,不树立劳作联络。但依据最高院相关规则,该公章鱼 足球竞彩-施工队或包工头招人发作工伤,可向发包公司承认存在劳作联系吗?司将承揽事务转包给不具有用工主体资格的组织或许自然人,如发作工伤导致施工人员如不能享用工伤保险待遇,仍可向该公司建议工伤保险职责补偿。

但实践中,因为各地口径纷歧,发作此类情况,许多工伤人员直接去请求确定工伤,因单位提出不存在劳作联络,导致工伤确定间断,然后工伤人员又去承认劳作联络,或许历经裁定、一审、二审,终究如无法契合劳作联络的特征,很难确定为劳作联络。因而,建议如的确系包工头招聘、和单位没有处理与被处理的联络,当地一般不确定存在劳作联络、且要求有必要承认劳作联络时才干确定工伤的情况下,为赶快拿到补偿,可考虑洽谈一致处理,或许直接申述要求工伤补偿待遇或人身危害补偿待遇,在法院诉讼过程中进行判定。

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【作者的头条号或许“法旅无疆”(“LawWithoutWalls”)WeChat大众号可见上述文章。上图为作者拍照的北京世园会风景,图文无关。】

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